全程云HR离职管理应用，可以进行离职管理偏重与离职情况的分析，让企业人事管理者能够根据离职数据分析，找出符合企业自身的人才经营管理的方案，提高员工满意度，降低员工离职率。

为规范管理人员离职行为，减少企业人才流失，不断优化企业人力资源战略，进行专门的离职管理很有必要！

功能菜单：离职申请、待离职人员、离职人员、离职分析

市场经济的时代，员工离职另谋他就是再正常不过的事情了。其实，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。因此，对员工离职进行专门的管理就很有必要。

一个有眼光的企业，一定是把离职员工当作一种宝贵的人才资源来经营，并把员工与企业的每一个接触点当作企业的价值创造点，这就是人才的延续管理，也是一种高明的人才战略。

在进行HR人力资源管理软件的功能开发时，全程软件也注意到了企业的这部分需求。与原先单纯的离职分析不同，离职管理功能更全面、更深入。

离职申请，留住该留的，放开想走的。
凡离职，必先申请。提前的离职申请，让企业与员工都有一个缓冲期，特别是对企业来说有充足的时间来评估员工的离职后果，对于不同的人员采取留或放的不同处理方式。

待离职人员。将提出离职申请的人员档案集中进行管理。

离职人员。将已经成功离职的人员档案进行集中管理，特色在于“离职复职操作”——离职人员可以复职，而其人事档案依然在库中，二次入职程序将更为简单。

离职分析。事实上，离职管理偏重于离职情况的分析，让企业人事管理者能够根据离职数据分析，找出符合企业自身的人才经营管理的方案，提高员工满意度，降低人员离职率。

为规范管理人员离职行为，减少企业人才流失，不断优化企业人力资源战略，进行专门的离职管理很有必要！