全程云办公HR人力资源管理软件帮助HR高效地完成绩效考核、随时随地获取绩效考核结果，从事务性方面减轻HR工作压力。

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

企业为什么要用绩效考核软件？

绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一，一直是人力资源管理工作者最为关注的。随着经济全球化、企业信息化的逐步深入，越来越多的集团企业已经认识到，如何真正将集团企业的人变成"资源"乃至"资本"是目前绝大多数集团企业管理者正在思考的难题，这说明人越来越成为企业的主体和中心。

HR绩效考核系统设计了一个用户可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台，又提供了可以满足"关键指标KPI"、"平衡积分卡BSC"、"目标管理OPM"、"经济增长值EVA"等各种考核方式的考核设置模式。HR绩效考核系统还支持360 度的考核方式，帮助企业打造稳定可靠、灵活易用的考核系统，节约为绩效考核所投入的人力、物力，最终达到提高考核效率的目的。

HR绩效考核系统的特色在于：

       • 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表；

       • 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）；

       • 可灵活设置考核周期；

       • 可灵活设置考核层级关系；

       • 制定考核计划，选择考核对象与考核规则，指定考评人员。

      传统纸面形式的绩效考核，每次耗费的时间周期约为半个月左右。且大量的统计汇总工作，使得绩效考核人员和参与考评的人员对此感觉有负担。另外，较长的考核周期就意味着较大的人力物力投入，传统绩效考核工作的开展阻力重重！

采用HR的绩效考核系统后：

     考核周期可以缩短为1到3天，大量的统计汇总工作一键即可完成！这将为企事业单位节约大量的人力物力，使得企业考核工作进入一个良性发展循环，让绩效考核真正能为企业的稳步、科学发展提供支持。