试用管理

对试用期员工进行单独的管理,一方面体现了企业对试用期员工的重视,同时亦便于业务操作和管理;集中规范的员工试用期管理,可以保证录用工作的顺利进行,帮助新员工顺利度过试用期,提高入职率。


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对试用期员工进行单独的管理,一方面体现了企业对试用期员工的重视,同时亦便于业务操作和管理;集中规范的员工试用期管理,可以保证录用工作的顺利进行,帮助新员工顺利度过试用期,提高入职率。

试用员工档案集中管理,包括转正申请,试用期面试,试用延期记录,独立菜单体现对试用期员工的重视,亦便于业务操作和管理。


全程云办公试用管理功能解决的问题:

1、规范化员工试用期管理。
保证员工录用工作的顺利进行,帮助新员工顺利度过试用期,提高入职率。

2、员工试用期到期提醒,避免遗忘。
HR可以在桌面设置试用期到期提醒,支持(按本周、本月、下月)进行提醒,让HR能及时跟进试用期员工的去留。

试用管理的功能特点:


1、试用期员工档案。
与人事档案类似,但与正式员工的人事档案分开管理,记录试用期员工的基本信息、面谈记录、转正申请等,一份档案全面记录试用期员工的成长历程,转正以后就成为员工正式的人事档案。

2、转正申请。
转正申请记录可(按选择对象、状态、日期、关键字等)进行查询,查询结果一目了然,规范、集中的转正管理,提高HR的工作效率。

3、延期记录。

对转正申请不通过的结果记录,帮助HR进行人员去与留的决策。 


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