国企人力资源HR管理现状及解决思路
系统管理员 2021-04-07发布   65阅读

1、国企人力资源HR管理现状

1.1管理制度僵化,以程序化管理为主

1.2技术平台落后,人事信息系统功能不完善

1.3人事管理方法迭代更新慢

1.4编制限额,编外员工管理难度大

1.5手工式人事档案管理,低效易损耗

1.6员工发展与成长路径不清晰,员工职业满意度不高

1.7员工自助服务不完善,日常业务繁重严重消耗HR精力

2.国企人力资源管理提升方向

2.1数字化引入、专业化提升,赋能HR战略管理

2.2定义员工成长发展路径,推动员工自我学习成长

3.3数字化人事业务管理,以数字化实现人力最优管理

3.4着力实现人岗匹配及人力人效提升

3.5劳务派遣、灵活用工,有效实现人员管理及降本增效