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【社保】新政又来袭,HR还在为社保头疼吗?

380 阅读    2019-04-09 10:01

相信大部份HR的朋友圈跟全程研发君一样,最近被两大热点刷屏,一个是新个税调整,另一个是社保新政。由于关乎着每一个人的钱包,可以说是HR近期必须关注的“大事”!


最近,社会保险领域多项新政策出台:今年养老金平均提高5%左右;生育保险和医疗保险合并实施;核定调低社保缴费基数;5月1日起,降低社会保险费率。


这些政策将如何影响你的工作生活,一起来看看。

一、今年养老金平均提高5%左右

3月,人社部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2019年1月1日起,为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。


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此次调整继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,定额调整体现社会公平,同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀,主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。


二、生育保险和医疗保险合并实施

3月,国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》,要求2019年底前实现两项保险合并实施,遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路,实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。


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1、个人不缴纳生育保险费

生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率,个人不缴纳生育保险费。同时,根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求,按照收支平衡的原则,建立费率确定和调整机制。

2、生育保险待遇不变

生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

三、核定调低社保缴费基数


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社保缴费基数将迎来大变动。3月26日召开的国务院常务会议决定,核定调低社保缴费基数。

按照国务院常务会议要求,各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资,改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

有专家表示,降低社保缴费基数,有利于减轻低收入者缴费负担,让更多低收入者交得起社保,享受社保待遇。同时,低收入者拿到手的工资也有望增加。

四、5月1日起,降低社会保险费率

日前,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》,其中明确:
自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。

同时,继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

通过对《方案》实施效果的测算,人力资源和社会保障部预计2019年全年可减轻养老保险缴费负担1900多亿元,可减轻失业保险、工伤保险缴费负担1100多亿元。三个险种合计,全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

面对社保新政,我们HR又有什么对策?


要知道,我们做HR,其实并不像传说中那么轻松,每天都有无数小事缠绕在身,连一刻都闲不下来。而且,还要厚着脸皮去和社保公积金中心的人打交道,每月一次,从不间断,身心俱疲。”

众所周知,我国各地社保政策各异,企业为员工缴纳社保需要依据当地政策以及员工的工资情况决定缴纳金额。所以 ,想彻底解决社保缴纳问题还是需要及时跟进政策,科学使用工具进行管理才能事半功倍。

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