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离职管理
为规范管理人员离职行为,减少企业人才流失,不断优化企业人力资源战略,进行专门的离职管理很有必要!

 

功能菜单:离职申请、待离职人员、离职人员、离职分析

市场经济的时代,员工离职另谋他就是再正常不过的事情了。其实,适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的,但过低或过高都会影响企业的发展。因此,对员工离职进行专门的管理就很有必要。

一个有眼光的企业,一定是把离职员工当作一种宝贵的人才资源来经营,并把员工与企业的每一个接触点当作企业的价值创造点,这就是人才的延续管理,也是一种高明的人才战略。

在进行HR人力资源管理软件的功能开发时,全程软件也注意到了企业的这部分需求。与原先单纯的离职分析不同,离职管理功能更全面、更深入。

 

离职申请,留住该留的,放开想走的:

凡离职,必先申请。提前的离职申请,让企业与员工都有一个缓冲期,特别是对企业来说有充足的时间来评估员工的离职后果,对于不同的人员采取留或放的不同处理方式。

待离职人员:

将提出离职申请的人员档案集中进行管理。

离职人员:

将已经成功离职的人员档案进行集中管理,特色在于“离职复职操作”——离职人员可以复职,而其人事档案依然在库中,二次入职程序将更为简单。

离职分析:

事实上,离职管理偏重于离职情况的分析,让企业人事管理者能够根据离职数据分析,找出符合企业自身的人才经营管理的方案,提高员工满意度,降低人员离职率。

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